Průběh výběrového řízení

Výběrová řízení musí být v souladu se zákonem č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, včetně prováděcích předpisů a souvisejících předpisů.

 

Výběrové řízení zahrnuje obvykle dvě kola.

 

1. Vyhlášení výběrového řízení - na základě zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů

 

První kolo zahrnuje písemné testování uchazečů, které obsahuje:

 

Dále mohou být zadány další testy s ohledem na požadavky dané pracovní pozice (test z cizího jazyka, test kreativity,…)

 

Zpravidla ve stejný den jsou testy vyhodnoceny a následuje druhé kolo výběrového řízení – ústní pohovor.

 

  

Uchazeči jsou hodnoceni dle následujících kritérií:

·         na základě životopisu a ostatních dokumentů, které byly zaslány do výběrového řízení

·         na základě výsledků písemných testů

 

Uchazeče posuzuje výběrová komise, která se účastní druhého kola výběrového řízení. Komise má nejméně tři členy a je složena z předsedy výběrové komise a ostatních členů. Výběrová komise je jmenována ředitelem úřadu.

 

Výběrová komise pozve vybrané uchazeče k pohovorům, a to na základě výše uvedených kriterií.

 

 

Po skončení druhého kola výběrového řízení probíhá zasedání výběrové komise, která stanoví konečné pořadí uchazečů s doporučením nejvhodnějšího uchazeče pro uzavření pracovní smlouvy
(příp. jmenování).  Jednání výběrové komise je neveřejné. Z jednání výběrové komise je pořízen zápis, který je podepsán všemi členy výběrové komise.

 

O výsledku výběrového řízení rozhoduje ředitel krajského úřadu na základě doporučení výběrové komise.

 

 

Vybraný uchazeč je kontaktován telefonicky a je dohodnut termín možného nástupu.

 

Uchazeči, kteří ve výběrovém řízení úspěšní nebyli, jsou po ukončení výběrového řízení o této skutečnosti informováni emailem.

 

Uchazeč nese náklady, které mu účastí ve výběrovém řízení vznikly.