Výběrová řízení musí být v souladu se zákonem č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, včetně prováděcích předpisů a souvisejících předpisů.
1. Vyhlášení výběrového řízení - na základě zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů
2. Realizace výběrového řízení
Výběrové řízení zahrnuje obvykle dvě kola.
Písemné testy
První kolo zahrnuje písemné testování uchazečů, které obsahuje:
- Test ověřující odbornost uchazeče
- THOMAS INTERNATIONAL - analýza osobního profilu
- Motivační dotazník
Dále mohou být zadány další testy s ohledem na požadavky dané pracovní pozice (test z cizího jazyka, test kreativity,…)
Zpravidla ve stejný den jsou testy vyhodnoceny a následuje druhé kolo výběrového řízení – ústní pohovor.
Uchazeči jsou obecně hodnoceni dle následujících kritérií:
- na základě životopisu a ostatních dokumentů, které byly zaslány do výběrového řízení
- na základě výsledků písemných testů
Uchazeče posuzuje výběrová komise. Výběrová komise je jmenována ředitelkou úřadu.
Výběrová komise pozve vybrané uchazeče k pohovorům, a to na základě výše uvedených kriterií.
c) Jednání výběrové komise
Po skončení druhého kola výběrového řízení probíhá zasedání výběrové komise, která stanoví konečné pořadí uchazečů s doporučením nejvhodnějšího uchazeče pro uzavření pracovní smlouvy (příp. jmenování).
d) Rozhodnutí o výsledku výběrového řízení
O výsledku výběrového řízení rozhoduje ředitelka krajského úřadu na základě doporučení výběrové komise.
3. Komunikace s úspěšnými i neúspěšnými kandidáty
Vybraný uchazeč je kontaktován telefonicky a je dohodnut termín možného nástupu.
Uchazeči, kteří ve výběrovém řízení úspěšní nebyli, jsou po ukončení výběrového řízení o této skutečnosti informováni emailem.
Poznámka:
Uchazeč nese náklady, které mu účastí ve výběrovém řízení vznikly.
